Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle au sein d’une entreprise engagée, inclusive et ancrée dans son territoire ? Transmettre une candidature spontanée à la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes, c’est choisir un employeur qui place la diversité, l’égalité des chances et le développement du potentiel au cœur de sa politique de Ressources Humaines.
Pourquoi rejoindre la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes ?
La Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes fonde sa performance et sa créativité sur la richesse de ses collaborateurs. Signataire de la Charte de la Diversité, la banque régionale s’engage activement à favoriser le pluralisme et l’équité à chaque étape de la vie professionnelle : recrutement, formation, promotion et rémunération.
1. Un engagement fort pour la mixité et l’égalité Femmes-Hommes
L’égalité professionnelle est une réalité mesurable au sein de l’entreprise :
- Un index d’égalité performant : Avec un score de 84/100 en 2025, la Caisse d’Épargne démontre son action continue pour supprimer les écarts.
- Féminisation des instances dirigeants : En 2025, la proportion de femmes atteint 41,1% dans les instances dirigeantes et 37% parmi les cadres dirigeants. De plus, 49,5% des cadres de l’entreprise sont des femmes.
- Accompagnement du leadership féminin : Des programmes de formation dédiés comme « Ma Carrière et Moi » (pour l’affirmation du projet professionnel) ou « Declic » (pour les cadres) soutiennent l’évolution des collaboratrices.
- Réseau interne et entrepreneuriat : Grâce au réseau « Ensemble pour la mixité » et à des partenariats régionaux pour soutenir l’entrepreneuriat féminin, l’entreprise incarne ses valeurs sur le terrain.
Une politique RH inclusive et responsable
En soumettant votre candidature spontanée, vous rejoignez une structure qui valorise toutes les compétences, sans distinction.
L’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Conformément à son accord collectif national, l’établissement mène une politique active d’intégration :
- Aménagement des postes : Adaptation des horaires, des outils de travail et suivi personnalisé pour garantir les meilleures conditions de réussite.
- Soutien au Secteur Adapté & Protégé (SA&P) : Un engagement fort qui génère près d’une trentaine d’emplois indirects chaque année. (prestations de nettoyage, espaces verts, maintenance, etc.), salué par l’évaluation ISO 26000.
- Sensibilisation continue : Participation aux événements régionaux (Handicafé, Semaine du handicap) et actions internes axées sur le handicap invisible.
La valorisation de l’expérience et des seniors
Les seniors occupent une place essentielle dans le développement de la Caisse régionale, notamment à travers le partage du savoir-faire :
- Développement des compétences : Accès prioritaire au bilan de compétences et aux formations professionnelles.
- Transition vers la retraite : Aménagement du temps de travail, tutorat et dispositifs dédiés pour accompagner sereinement les fin de carrières.
Comment soumettre votre Candidature Spontanée ?
Que vous soyez jeune diplômé, professionnel expérimenté ou en reconversion,. La Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes étudie régulièrement l’ensemble des profils pour ses métiers en agence, en centre d’affaires ou dans les fonctions supports.
Pour postuler :
- Préparez un CV à jour mettant en valeur vos compétences et vos expériences.
- Rédigez une lettre de motivation précisant le type de poste recherché et votre mobilité géographique dans la région Aquitaine Poitou-Charentes.
- Envoyez votre dossier via l’espace recrutement officiel de l’entreprise ou auprès de la Direction des Ressources Humaines.